notes for thinking―考えるための備忘録
by オーストラリア、ニューサウスウェールズ大学 組織行動学 ウィル・フェルプス准教授
チームに悪影響を与える典型的な３タイプによる差を調査。
①性格が悪く攻撃的で反抗的な態度を取る人
②労力を出し惜しむなまけ者
③ネガティブで愚痴や文句ばかりを言って場を暗くする人。
どのようなタイプの人であれ、チームの生産性は30〜40％下落した。
成功するチームに共通する「帰属シグナル（①メンバー間の交流や対話を促す（交流エネルギー）、②一人一人の意見に耳を傾ける（個人の尊重）、③この関係はこの先も続くことを示唆する（未来思考）」＝「安全なつながりを構築する態度」があれば中和され、チームのパフォーマンスは上がる。これはGoogleのプロジェクトアリストテレスと同じ結果となった。
2022.9.8
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